Ребят, поскольку сейчас у нас стартует новая схема работы, то очень прошу не ждать, что прямо завтра всё изменится
. По отделу кадров на этой неделе я собираюсь сделать следующее:
1. Собрать информацию, что и как делалось до этого времени. Мне нужно как минимум поговорить с Кипи, Фей, Мариной (админом). Если среди вас-нас есть еще люди, которые что-то делали для отряда и интуитивно чувствуют, что это должно войти в мое направление, то пишите в личку. Расскажите что и как вы делали.
2. Мне нужно перечитать форум и найти те темы, которые действительно могут относиться к моему направлению. Подумать, как их скомпоновать. Что-то мне подсказывает, что на форуме скорее всего решат немного переделать разделы и подразделы так, чтобы руководителям направлений было удобнее работать.
3. Я составлю список задач и подзадач, которые могут войти в направление Отдел кадров. Этот список мне нужно будет обсудить с Гришей на предмет пересечения с другими направлениями (не хочется никого перекрыть, делая одно и то же с разных сторон, или наоборот - оставить незакрытые дырки, которые не войдут ни в одно направление).
4. Подумаю, сколько человек мне потом понадобится для реализации всех задач, а также определюсь с приоритетами задач. Прикину, сколько времени понадобится на реализацию.
Юля, по поводу написание внутренних новостей по всем направлениям. Я могу предложить свою помощь в этом, но думаю, сначала мы обсудим это с Гришей и другими руководителями направлений. Здесь есть несколько вариантов, потому как внутренние новости находятся на пересечении компетенций:
а) Ответственные сами пишут по своим направлениям. Вопросы, не входящие ни в одно направление освещаются председателем.
б) Написание внутренних новостей переходит в направление СМИ.
в) Написание внутренних новостей переходит в направление Отдел кадров.
г) еще какие-нибудь варианты.
В принципе начинаем работать
. Я постараюсь создать отдельную тему по этому вопросу чуть позже, но если вы уже сейчас хотите со мной поделиться своими идеями, что должно войти в Отдел кадров - пишите в личку. Я не обещаю, что в результате это попадет итоговой список задач, но я люблю собирать максимум информации и мнений. А если кто-то уже изо всех сил рвется на "постоянную работу" в отдел кадров, еще не зная задач
, то тоже пишите в личку.